以人为本，助推保安队伍建设
作者： 来源： 日期：2023/4/18 13:48:08 人气：1016
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以人为本，助推保安队伍建设
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金陵公司保安服务业已经过6年多的发展历程，现已成为协助业主、配合公安机关维护经营场所、生产厂家治安秩序的重要服务力量。当下，社会对保安服务业的认知度还是比较低，保安服务业还未成为一支向往队伍和从事的职业。目前保安员的月收入平均在1800-2200元之间，可见保安员的收入待遇非常之低，而职业风险相对较高，这极大地影响了保安队伍的整体素质及保安服务质量。
在当前社会大环境下，坚持以人为本，助推保安职业化建设是当前保安工作的基本要求，是不断发展壮大保安产业的基本手段。关注保安“人性化”管理，要从保安从业人员基本的生存状况入手，围绕管理模式、用工制度、职业制度、薪酬制度、权益保护等，不断推进保安职业化、正规化建设。
一、创新保安管理模式
保安人员流失率较高是目前保安服务业存在的普遍现象，保安公司应改革创新管理方式，“改变以往“军事化”管理方式，尽可能地为保安人员提供较好的工作生活环境。只有不断完善管理制度，才能培养一批高素质的保安管理干部。
二、提升保安管理水平
在保安队伍的日常管理中，要充分做好岗前培训，使队员思想有准备，工作有信心；队员上岗后，工作上严格要求，不马马虎虎；错误上严肃批评，不姑息纵容；处理上宽容宽松，不搞一棍子打死；生活上真心爱护，刚柔并济，以灵活耐心的管理艺术激励保安人员靠“有为争有位”，以好的服务质量和工作业绩争取客户的支持和回报。
三、加强专业技能培训
保安从业队员相当大比重是初中学历，在当今知识暴发的社会中，这些低学历队员缺乏理性的认识能力，灵活性并差，处理事情容易偏急而引发冲突。因此要加强保安员岗前专业培训和岗间轮训。通过培训，塑造 “知识型”、“有为型”的保安员。
四、确保保安人身权益
许多不能正确看待保安职业在社会治安防范中的作用，简单的把这一群体理解为“看门”的、“打杂”的，言行举止中流露出不尊重；同时，保安人员为正确地履行安全防范职责，始终处立在矛盾冲突的前沿，被打被骂、甚至流血，导致其人格权、名誉权、人身权受侵害的事例屡见不鲜。因此要重视保安员的权益保护工作，努力营造一个尊重保安、支持保安的良好社会氛围。
五、推进保安职业化建设
要大力提倡保安职业道德，完善保安职业规范，强化保安职业特点，树立保安职业形象；要建立和完善保安职业教育体系，培养出适合保安服务发展的不同需要的专门人才；要建立和完善保安员工资福利待遇和社会保障制度；要不断引进管理理念，建立科学完善的现代企业管理制度，以“优质、安全、诚信、创新”的质量方针，以诚信务实的精神和态度，争创业绩，打造保安品牌企业，加快发展保安事业，不断壮大保安实力，确保保安职业化建设。
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发布时间：2014/12/20 15:37:31
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